最新进展！涉黄暴问题，“小天才”被联合约谈！承诺整改→

列入说“不”提级管理的“两为”事项不是一般性的、进展常规性的服务业务，而是复杂难办、直接与企业发展、群众利益息息相关的“急难愁盼”之事。

主要分为三类：涉黄一是“剪不断、理还乱”的历史遗留问题。

这些问题大多是因为“事过境迁”、暴问政策变化、人员变动等原因造成的，看似无解但必解。

二是事跨多部门、小天多领域“三个和尚没水吃”的问题。

这些问题表面看复杂，才被承诺实则处理起来简单，才被承诺本质上还是“偷懒耍滑”，怕出头、怕出错，推诿扯皮的作风问题，致使“小事”拖成“大事”、变成“坏事”。

联合三是面对新生事物无据可依不敢为的问题。

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